El Plan de Compensación OrganoGold es el plan más generoso y justo de la industria de la venta directa. El poder del Ganoderma Lucidum Certificado 100 % Orgánico presente en todos los productos OrganoGold es la base de todas las comisiones pagadas a los Representantes Calificados a través del mundo. La filosofía detrás del Plan de Compensación de OrganoGold es simple pero poderosa: Incentivar y promover la venta de productos OrganoGold de forma recurrente! Cada segmento del plan de compensación promueve y mejora las actividades que afectan los demás segmentos del mismo. En otras palabras, deberá producirse un efecto dominó que lo beneficie a usted, a su equipo y a la empresa. Existen por tanto 7 formas estratégicas de ganar dinero con el Plan de Compensación de Organo Gold, con elementos muy interesantes dentro de cada paso en su camino de crecimiento y liderazgo hacia su meta como Diamante OG.

VENTA DIRECTA  

La base de la oportunidad para OrganoGold es la Venta al Público. Las ventas minoristas cara a cara le permiten obtener ingresos comprando productos OrganoGold a precio mayorista y luego vendiéndolos al precio Al Público con un recargo que nunca es inferior al 50% en bebidas OrganoGold. Gane entre un 50% y un 500% vendiendo productos OrganoGold al público. Los productos que se piden desde el sitio web se remarcarán en un 50%. Cuando vende productos minoristas OrganoGold a sus clientes, puede remarcar el porcentaje que usted elija, siempre que exceda el 50%. Todos los demás productos pueden remarcarse a criterio del distribuidor.

BONO DE INICIO RAPIDO 

Cada vez que alguien a quien usted haya inscrito personalmente compre un Builder Pack (Paquete Constructor) OrganoGold de promoción, usted recibirá el Fast Start Bonus (Bono de Inicio Rápido). A continuación se encuentran algunos ejemplos de las comisiones que se pueden obtener con la venta de los Paquetes Promocionales de Productos OrganoGold:

Bronce Pak (Paquete de Bronce) US$199 Fast Start (Inicio Rápido) US$20 (CV 150)

Silver Pak (Paquete de Plata) US$499 Fast Start (Inicio Rápido) US$80 (CV 250)

Gold Pack (Paquete de Oro) US$1.295 Fast Start (Inicio Rápido) US$150 (CV 875)  

Las Comisiones de Equipo DUO son otra piedra angular del Plan de Compensación de OrganoGold. Como nuevo distribuidor, su enfoque estará en desarrollar una base de clientes minoristas y preferenciales. Además se enfocará en ayudar a quienes lo siguen en la línea a generar un volumen a través de las ventas directas. El aspecto del bono en equipo del plan se calcula a través de su árbol de ubicación que tiene dos equipos, el izquierdo y el derecho. Usted será compensado en base a la construcción satisfactoria de un volumen de ventas dentro de su árbol. Su patrocinador (o cualquier otra persona de su árbol) podrá también colocar nuevos representantes en su árbol o línea descendente. A medida que comienza a crecer su grupo, usted puede ganar Comisiones de Equipo DUO en base al volumen total de ventas generado en su equipo con el menor volumen. Para las Comisiones de Equipo DUO sólo se calculan los Paquetes Promocionales de Inicio y los Pedidos Iniciales. OrganoGold abonará hasta un 10% del volumen que iguale a ambos equipos, al derecho y al izquierdo. Esto equivalente al 20% del total del CV (Volumen de Comisión) del menor equipo y se basa en el CV del equipo más bajo para Representantes Calificados.

Volumen Acumulable: Para generar ingresos por el CV, cada Representante de Organo Gold deberá estar Calificado, es decir, inscribir personalmente a un Representante para el equipo de ventas de la izquierda y otro para el equipo de ventas de la derecha, y cada uno con un mínimo de 50 PQV (Volumen Personal de Calificación). Una vez que usted alcanza un CV de 300 en su menor equipo, se abonan las Comisiones de Equipo Doble en ese equipo, como también un volumen mayor a su mayor equipo. Para continuar acumulando volumen en los meses subsiguientes, cada Representante Organo Gold deberá mantener un Representante activo inscrito personalmente en su equipo izquierdo y otro en su equipo derecho. Cada Representante tendrá el remanente del mes en curso y los 2 meses subsiguientes completos para alcanzar el estado calificado. El período de calificación comienza desde la fecha de inscripción. En el caso de que un Representante no mantenga un estado calificado, el volumen acumulado volverá a cero al mes siguiente. Cómo Calcular los Bonos de Equipo Doble: Cada Representante de OrganoGold debe ser un Asociado de Mercadeo calificado, para obtener Comisiones de Equipo Doble

COMISION UNINIVEL
 medida que usted va construyendo una base sólida de distribuidores y clientes, puede ir disfrutando de los beneficios de las comisiones recurrentes de todos los pedidos que se generen en su organización.

El Unilevel (Nivel Único) es una comisión mensual que se abona sobre todos los pedidos de Productos con CV que no estén sujetos a Comisiones de Equipo Doble. Su Rango determina en cuántos niveles usted recibe Comisiones Unilevel.

Un Representante que haya acumulado 200 PQV y mantenga al menos 50PQV mensualmente, califica para Comisiones Unilevel. Un Representante que no mantenga al menos 50 PQV no será elegible para las Comisiones Unilevel y la empresa se comprimirá en forma ascendente hasta la siguiente línea calificada para ese mes efectivo. Esta Compresión permitirá el Máximo beneficio de la Comisión Unilevel.

Bronce, Plata y Oro: 3 niveles de Comisiones

Zafiro: 4 niveles de Comisiones

Rubí: 5 niveles de Comisiones

Esmeralda: 6 niveles de Comisiones

Diamante y Superior: 7 niveles de Comisiones

BONO DE IGUALACION
 

Organo Gold abonará a los Representantes Calificados un bono de hasta el 20% de las ganancias mensuales Unilevel de los Representantes de Organo Gold inscritos personalmente. El Bono de Igualación incentiva a los Representantes a asesorar y ayudar a desarrollar a los representantes en lo más profundo de la organización, sin importar si estos representantes se encuentran del lado fuerte o débil de su Equipo Doble. Los Representantes Calificados en nivel Zafiro o superior pueden calificar para un Bono de Igualación en todos los Ingresos Unilevel de todos los Representantes hasta cuatro niveles de su árbol de inscripción personal.

Consultor

   • 10% sobre los Representantes de 1º nivel

Zafiro

   • 20% sobre los Representantes de 1º nivel

Rubí

    • 20% sobre los Representantes de 1º nivel

    • 10% sobre los Representantes de 2º nivel

Esmeralda

    • 20% sobre los Representantes de 1º nivel

    • 10% sobre los Representantes de 2º nivel

    • 10% sobre los Representantes de 3º nivel

Diamante o superior

    • 20% sobre los Representantes de 1º nivel

    • 10% sobre los Representantes de 2º nivel

    • 10% sobre los Representantes de 3º nivel

    • 10% sobre los Representantes de 4º nivel

BONO GENERACIONAL
OrganoGold recompensa el desarrollo de líderes en profundidad. Una Generación comienza cuando un representante que se encuentra en una de las bases de su Árbol de Inscripción Personal se convierte en Zafiro o superior. Este bono incluye a los Representantes de su Árbol de Inscripción Personal, bajando sin límite hasta lo más profundo. OrganoGold abonará hasta cuatro generaciones de Zafiros o superior en una de las bases de su Árbol de Inscripción Personal en relación a su Rango. A medida que usted obtiene mayores rangos (Zafiro a Diamante), también se incrementa la cantidad de generaciones de las que puede cobrar un Bono Generacional. La siguiente Ilustración está diseñada para ayudarlo a comprender mejor el Bono Generacional. En este ejemplo, usted tiene una Calificación Esmeralda, que le permite ganar Bonos Generacionales por tres generaciones de Zafiros o Superiores en cualquiera de las bases de su Árbol de inscripción personal

BONO COLECTIVO
El liderazgo y el servicio a la larga tienen su Recompensa. Este bono tiene una relación proporcional directa a la contribución de cada uno al CV Unilevel total. Esto incentiva a los participantes con poco volumen a trabajar con sus patrocinadores, para construir sus actividades comerciales OrganoGold gracias a los pagos del Bono Colectivo Global de recompensa. Esto incentiva a los Líderes de Gran Volumen a llegar más allá de sus sueños y continuar construyendo la empresa y su futuro.